核心管理团队
公司创始人团队及核心人员大部分来自国内外领先光学企业的研发、管理岗位，具有5-10年丰富的从 业经验。通过对行业趋势的深入观察，能够准确地把握行业和公司的发展方向，制定合适的战略决策 不断提高公司的行业竞争力。
业务与产品
DZOPTICS介绍
关于DZOPTICS
公司人才发展培养
01
多元化视野
建立所有部门均可立项的产品技术 氛围，鼓励员工了解市场参与经营， 让每个人有参与共同创建我们的光 学事业平台内部导师培养制度。
02
内部导师培养制度
为加速新员工融入企业以及快速 胜任职位，每一位新员工都配有 一名资深导师进行指导，并有相 应的培训为员工赋能灵活发展路径。
03
灵活发展路径
鼓励员工探索自己更多的可能性， 支持员工对不同岗位的挑战，给予 员工机会了解并参与到公司全业务 流程公司优先从内部提拔与公司核 心价值观相匹配的员工晋升为管理 干部及技术专家。
体系化人才培育机制及多通道晋升发展
公司本着“人尽其才，才尽其用”的原则，建立了员工职业发展“多通道”机制，多方位、多层次 满足员工职业发展需求。 一方面，通过纵横向发展，为员工提供更多晋升和发展机会，员工除了在本岗位纵向发展外，对不同 岗位类别间，根据员工的不同发展意愿，公司也提供跨类别发展的机会,改变了员工发展“独木桥” “天花板”现象，让“想做事、能做事、做成事”的员工有更多机会充分施展才能。
